チェンジマネジメント

「チェンマネ」という言葉は、あまり聞きなれないかもしれません。「チェンジマネジメント」を短くした言葉で、企業が新しい戦略やシステムを導入するなど、組織に変化を起こす際に、社員がスムーズに変化を受け入れ、滞りなく業務を進められるよう支援する取り組みを指します。 企業活動において、変化は常に起こるものです。しかし、その変化にうまく対応できなければ、混乱や抵抗が生じ、企業の成長を妨げてしまう可能性もあります。「チェンマネ」は、このような事態を防ぎ、変化を成功に導くための重要な鍵となるのです。 具体的には、新しいシステムの導入を例に考えてみましょう。新しいシステムを導入する際、社員はそのシステムの使い方を覚える必要があります。しかし、ただ単に新しいシステムを導入するだけでは、社員は戸惑い、反発するかもしれません。そこで、「チェンマネ」では、事前に社員に対して、なぜ新しいシステムを導入する必要があるのか、新しいシステムによって何がどのように変わるのかを丁寧に説明します。また、システムの操作方法に関する研修を実施したり、マニュアルを整備したりすることで、社員がスムーズに新しいシステムに移行できるよう支援します。 このように、「チェンマネ」は、変化に伴う影響を最小限に抑え、社員が安心して新しい環境に移行できるよう、様々な取り組みを行うことを意味します。