アクティブ・ラーニング

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アクティブ・ラーニングとは?

- アクティブ・ラーニングの概要従来の授業といえば、先生が一方的に教壇から講義を行い、生徒はそれを静かに聞くという受け身のスタイルが一般的でした。しかし、近年注目を集めているアクティブ・ラーニングは、生徒自身が積極的に授業に参加し、自ら考え、行動することで学びを深めるという、全く新しい学習方法です。 アクティブ・ラーニングでは、生徒は受け身でいるのではなく、授業の主体的担い手となります。具体的な方法としては、少人数のグループに分かれて意見交換を行うグループワークや、テーマに沿って自由に議論を交わすディスカッション、準備してきた内容を発表するプレゼンテーションなどが挙げられます。 さらに、実際に体験を通して学ぶ実験や、教室を飛び出して現実の世界に触れるフィールドワークなども、アクティブ・ラーニングの一環と言えるでしょう。これらの活動を通して、生徒は知識や技能を習得するだけでなく、思考力、判断力、表現力、コミュニケーション能力など、これからの社会で必要とされる様々な能力を育むことができます。 従来の一方的な授業形式では、どうしても受動的な学習になりがちでした。しかし、アクティブ・ラーニングという新たな学び方を通して、生徒一人ひとりが自発的に学び、成長していくことが期待されています。
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部下を成長させるコーチングとは

- コーチングの概要コーチングとは、相手とじっくりと向き合い、コミュニケーションを通じて目標達成を支援する手法です。従来の指導法のように、知識や経験が豊富な人が一方的に教えるのではなく、コーチはあくまでも相手の話に耳を傾け、質問を投げかけることで、相手の中から答えを引き出していきます。具体的には、まず相手が本当に実現したい目標や夢、克服したい課題などを明確にすることから始まります。コーチは、相手が自分の言葉で考え、気持ちを整理できるよう、相槌を打ったり、質問をしたりしながら、丁寧に話を聞いていきます。そして、目標達成を阻む原因や、乗り越えるために必要な行動、具体的な方法などを、相手と一緒になって考えていきます。コーチングにおいて重要なのは、あくまでも主体は相手自身という点です。コーチは、答えを教えるのではなく、相手が自ら考え、行動し、成長できるようサポートする役割を担います。そのため、コーチングを通じて、相手は自己肯定感や自信を高め、主体的に行動できるようになるだけでなく、問題解決能力や目標達成能力といった、様々なスキルを身につけることができると言えます。