SuccessFactors：人材の可能性を引き出すクラウド型システム
ICTを知りたい
先生、『SuccessFactors』って、どんなものですか？
ICT研究家
『SuccessFactors』は、会社で働く人がもっと活躍できるようにするための仕組みだよ。例えば、社員の能力を伸ばすための計画を立てたり、評価したり、給与に反映させたりするのに役立つんだ。
ICTを知りたい
ふーん。たくさんの会社で使われているんですか？
ICT研究家
そうなんだ。世界中でたくさんの会社で使われていて、4,400社以上、利用者数は3,400万人を超えるんだ。それだけ多くの会社で人材を育てるために活用されているということだね。
SuccessFactorsとは。
「情報通信技術に関連して『サクセスファクターズ』という言葉があります。これは、会社の人材を管理する仕組みの名前で、ドイツの会社「SAP」が開発・提供しています。インターネットを通じて利用できる仕組みで、企業向けに作られた人材管理の道具です。世界中で4,400以上の会社が導入し、3,400万人以上の人が使っています。40の言語に対応し、177の国で使われている実績があります。日本でも100以上の会社が利用しています。」
人材管理の革新
今日の企業にとって、従業員一人ひとりの能力や個性は、事業を成長させるための最も大切な財産と言えるでしょう。しかし、従来の人事管理システムは、複雑な手続きや膨大な量のデータ処理に追われがちで、従業員の能力開発や戦略的な人材配置がおろそかになっていました。
そこで注目されているのが、SAP社が提供するクラウド型人材管理システム「SuccessFactors」です。
「SuccessFactors」は、採用活動から従業員の育成、評価、配置、さらには退職に至るまで、従業員のライフサイクル全体を統合的に管理できるシステムです。従来の人事管理システムのように、単に人事データを記録するだけでなく、従業員一人ひとりの能力や経験、キャリア目標などを分析し、最適な人材配置や育成計画の立案を支援します。
また、「SuccessFactors」はクラウド型のシステムであるため、従来のような高額なシステム導入費用や運用コストをかけることなく、必要な機能を必要な時に利用できます。さらに、スマートフォンやタブレット端末からでもアクセスできるため、場所や時間にとらわれずに、人事管理業務を行うことが可能です。
「SuccessFactors」の導入により、企業は、人事管理業務の効率化だけでなく、従業員の能力を最大限に引き出し、企業の成長に繋げる、戦略的な人材管理を実現することができます。
| 従来の人事管理システムの課題 | SuccessFactorsの特徴 | SuccessFactors導入による効果 |
|---|---|---|
| 複雑な手続きや膨大なデータ処理に追われ、従業員の能力開発や戦略的な人材配置がおろそかになっていた |
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世界で選ばれるSuccessFactors
世界中で多くの企業から支持を得ている人材管理システム、SuccessFactors。世界177の国と地域、4,400を超える企業に導入され、3,400万人を超えるユーザーが日々活用しています。これはまさに、世界標準と呼ぶにふさわしい実績と言えるでしょう。
SuccessFactorsが世界中で選ばれる理由の一つに、多言語対応があります。40の言語に対応しているため、国境を越えた人材活用にも柔軟に対応することができます。これは、グローバルに事業を展開する企業にとって大きなメリットとなります。
日本においても、すでに100を超える企業がSuccessFactorsを導入しており、その数は急速に増加しています。従来の人事管理システムでは、人事部が中心となって運用することが一般的でしたが、SuccessFactorsは、従業員一人ひとりが自分の能力開発やキャリアプランに積極的に関与することを促進するシステムであるため、従業員のエンゲージメントや生産性の向上に貢献できると期待されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 製品名 | SuccessFactors |
| 導入実績 | 世界177の国と地域、4,400社以上、3,400万人以上のユーザーが利用 |
| 特徴 | 多言語対応（40言語）、従業員主体の能力開発・キャリアプランニングを促進 |
| メリット | グローバル人材活用、従業員エンゲージメント向上、生産性向上 |
| 日本での導入状況 | 100社以上で導入、急速に増加中 |
あらゆる人材ニーズに対応
企業にとって、優秀な人材の確保と育成は、事業の成長に欠かせない要素です。しかし、採用活動から人材育成、評価、報酬、そして将来を見据えた後継者計画まで、人事業務は多岐にわたり、それぞれの業務に最適なシステムを導入しようとすると、複雑化しコストもかさむという課題がありました。
SuccessFactorsは、このような企業の課題を解決する、包括的な人材管理システムです。採用管理、人材育成、評価管理、報酬管理、後継者計画など、人事業務全般を網羅した豊富な機能を備え、従来は複数のシステムで管理していた情報を一元管理できます。
この一元管理によって、業務効率が大幅に向上するだけでなく、システム間の連携にかかるコスト削減にもつながります。さらに、SuccessFactorsはクラウドサービスのため、高額な初期費用やサーバーなどの設備投資が不要で、導入しやすい点も大きな魅力です。
変化の激しい現代において、企業は常に変化に対応し、成長を続けなければなりません。SuccessFactorsは、企業の成長を支える人材戦略を強力にサポートするツールと言えるでしょう。
| 課題 | SuccessFactorsのソリューション | メリット |
|---|---|---|
| 人事業務は多岐にわたり、最適なシステムを導入しようとすると複雑化・高コスト化してしまう | 採用管理、人材育成、評価管理、報酬管理、後継者計画など、人事業務全般を網羅した豊富な機能を提供 | 業務効率の向上、システム連携コストの削減 |
| 従来は複数のシステムで管理していた情報を一元管理したい | 情報を一元管理できる | – |
| 高額な初期費用や設備投資を抑えたい | クラウドサービスのため、初期費用やサーバーなどの設備投資が不要 | 導入しやすい |
クラウド型のメリットを生かす
– クラウド型のメリットを生かす
従来型のオンプレミス型システムを導入する場合、サーバーやネットワーク機器などの設備を購入し、自社でシステムを構築・運用する必要がありました。そのため、導入までに多額の費用と時間が必要となり、担当者の負担も大きくなりがちでした。
一方、クラウド型システムであるSuccessFactorsは、インターネットを通じてサービスを利用する形態であるため、高額な初期費用やサーバーなどの設備投資が不要です。導入も比較的スムーズに行えるため、企業は時間やコストをかけずに、すぐに人材管理の効率化や高度化に取り組むことができます。
さらに、クラウド型システムは、常に最新の機能やセキュリティ対策が自動的に適用されるため、安心して使い続けることができます。オンプレミス型システムのように、自社でシステムを更新したり、セキュリティ対策を講じたりする必要がないため、運用管理の負担を大幅に軽減できます。また、利用状況に応じて柔軟にシステムの規模を変更できるため、企業の成長に合わせて最適な環境を維持できます。
このように、SuccessFactorsは、従来型のシステムに比べて多くのメリットがあります。人材管理業務の効率化や高度化を図りたい企業にとって、非常に有効な選択肢と言えるでしょう。
| 項目 | オンプレミス型 | クラウド型(SuccessFactors) |
|---|---|---|
| 初期費用 | 高額 | 不要 |
| 設備投資 | 必要 | 不要 |
| 導入期間 | 長期間 | 短期間 |
| 運用管理負担 | 大きい | 小さい |
| セキュリティ対策 | 自社で実施 | 自動適用 |
| システム更新 | 自社で実施 | 自動適用 |
| scalability | 低い | 高い |
人材の可能性を最大限に引き出す
昨今、企業が競争を勝ち抜くためには、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、企業全体のパフォーマンスを向上させることが不可欠となっています。そのために、従来の人事管理システムの枠を超え、従業員の成長と企業の成功を戦略的に結びつける、より高度なソリューションが求められています。
「SuccessFactors」は、単なる従業員管理システムではなく、企業の成長を力強く後押しする、戦略的なパートナーとしての役割を担います。このシステムは、従業員一人ひとりの才能や経験、将来のキャリアプランを明らかにし、それぞれの個性に合わせた育成や配置を可能にします。
従業員一人ひとりに最適な成長機会を提供することで、従業員の仕事に対する意欲や満足度を高め、組織への貢献意欲を高めることができます。その結果、従業員の能力が最大限に発揮され、生産性の向上に繋がり、企業全体の競争力強化に貢献します。
SuccessFactorsは、企業と従業員の双方にとってWin-Winの関係を築き、持続的な成長を実現するための、これからの時代における人材管理の新しい形と言えるでしょう。